Pozadí: Ústředí ministerstva spravedlnosti je vidět 23. února 2024 ve Washingtonu, D.C. (Foto: Samuel Corum/Sipa USA) (Sipa přes AP Images)/Vložka: LinkedIn fotografie generálního ředitele Arthur Grand Technologies Sheika Rahmathullaha.
alexus Watkins
Společnost poskytující technologické služby se sídlem ve Virginii, která zveřejnila pracovní inzerát omezující své kandidáty na „pouze občany narozené v USA [bílé]“, se dohodla s ministerstvem práce USA a ministerstvem spravedlnosti USA.
Podle dohoda udeřil s Arthur Grand Technologies Inc. odhaleno minulý týden společnost poskytující IT služby nepřiznává ani nepopírá žádné porušení, ačkoli ministerstvo spravedlnosti tvrdí, že reklama společnosti porušila zákon o přistěhovalectví a národnosti neboli INA, který zakazuje diskriminaci potenciálních zaměstnanců na základě jejich rasy, náboženství, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace nebo genderové identity nebo národnostního původu.
Související pokrytí:
-
'Sledoval ji': Muž pronásledoval svou bývalou přítelkyni do nového stavu a zastřelil jejího nového přítele, než ji unesl, říká policie
-
„Předstírat, že neexistuje“: Abrego Garcia prosazuje žádost o sankce poté, co admin Trumpa tvrdí, že komentáře Fox News byly „nezbytné k ochraně“ vlády
-
„Nestydlivá administrativa“: Federální zaměstnanci obviňují vládu, že se snaží vytlačit transgender jedince z pracovní síly novou změnou pojištění
Řekl to generální ředitel Arthur Grand Technologies Sheik Rahmathullah NPR přes Memorial Day, že popírá jakékoli pochybení a uvedl, že pracovní nabídku zveřejnil „nečestný zaměstnanec“.
Podle podmínek jejich konečné dohody o urovnání společnost Arthur Grand Technologies tvrdí, že příspěvek „vygeneroval nespokojený náborář v Indii a jeho záměrem bylo uvést společnost do rozpaků“.
V rámci dohody firma vytvořila program odškodnění 31 lidí, kteří byli údajně diskriminováni, 31 000 dolary pro každého. Firma musí také zaplatit pokutu 7500 dolarů.
Nabídka práce, která se rozšířila v dubnu 2023, měla za úkol obsadit pozici analytika Salesforce a pozici v oblasti pojistných událostí v Dallasu, která obsluhuje společnosti se sídlem v Michiganu a Nebrasce: HTC Global a Berkshire Hathaway.
V celém seznamu bylo uvedeno: 'Pouze občané USA narození [bílí], kteří jsou místní do 60 mil od Dallasu, TX [nesdílejte s kandidáty].'
Pracovní místo okamžitě vyvolalo rozruch online.
Podle ministerstva spravedlnosti dohoda také vyžaduje, aby Arthur Grand „školil své zaměstnance o požadavcích INA, revidoval svou politiku zaměstnanosti a podléhal monitorování ministerstva“.
Na základě samostatné dohody s odborem práce se společnost také musí otevřít kontrole prostřednictvím písemných zpráv, prohlídek prostor a přístupu k příslušným dokumentům. Dohoda také zakazuje odvetná opatření vůči každému, kdo podal stížnost nebo poskytl pomoc vyšetřovatelům.
Ve stejném duchu každý, kdo podal stížnost na Arthur Grand za diskriminaci a nyní se chce připojit k vyrovnání, musí prohlásit, že společnost s nimi v žádném případě nezacházela „protizákonně nebo nespravedlivě“ a přijetím výplaty souhlasí s tím, že proti firmě nelze podávat žádné další žaloby.
Mluvčí Arthura Granda v úterý na žádost o komentář okamžitě neodpověděl.
Kristin Clarke, asistentka generálního prokurátora pro oddělení občanských práv ministerstva spravedlnosti, označila reklamu za „hanebnou“.
Ve své zprávě ministerstvo práce uvedlo, že zjistilo porušení ze strany Arthura Granda, včetně chybějících oznámení o právech rovných příležitostí a záznamů, které sledovaly pohlaví, rasu a etnický původ jejich kandidátů.
Michele Hodge, úřadující ředitel Úřadu federálních programů pro dodržování smluv na ministerstvu práce, trval na tom, že ministerstvo mělo v úmyslu přimět federální dodavatele k odpovědnosti za „diskriminační praktiky, jako je tato reklama“.
'Společnosti jako Arthur Grand, které přijímají federální smlouvy, nemohou mít nábor 'pouze bílé',' řekl Hodge.
Arthur Grand je v menšinovém vlastnictví.
Rahmathullah pro NPR zdůraznil, že když seznam pracovních míst poprvé vyšel a společnost si uvědomila, co se stalo, podnikla „okamžitá a rozhodná opatření, aby zajistila, že se tento typ incidentu už nikdy nebude opakovat“.
Zaměstnanec odpovědný za reklamu byl podle něj téhož dne propuštěn. Společnost se také omluvila a přísahala, že provede „smysluplné změny“, aby si udržela důvěru ve svou společnost.